5月29日，广东省东说念主力资源和社会保险厅发布四起处事东说念主事争议仲裁典型案例。本批案例波及劳务交接、处事者维权信息保护、境外处事处事争议以及处事单元责任主说念主员根除遴聘合同手续办理东说念主事争议。

为回避处事用工法界说务，部分用东说念主单元、劳务交接单元以劳务交接样貌侵害处事者正当权益，案例一明确按照处事用工本质要件说明“假交接真用工”的处事关系和用工主体，对压实用工单元和劳务交接单元主体背负，标准劳务交接用工行为，阻截劳务交接行业乱象，推动劳务交接追忆“补充用工”法定定位具有率领真谛。

处事仲裁是自制实时搞定处事争议，保护当事东说念主正当权益，促进处事关系融合踏实制定的法律重要，处事者为钦慕自己正当权益请求处事仲裁的阅历，不应该成为求职“绊脚石”，案例二将强改革用东说念主单元以处事者仲裁维权阅历为由不法根除处事合同业为，对率领用东说念主单元正确看待处事者照章维权行为，不得不法网罗处事者个东说念主信息，营造公说念有序的处事环境和东说念主力资源商场具有典型真谛。

国内处事者和企业积极反馈共建“一带沿途”等倡议在境外用工和处事，由此激励处事薪金、工伤职业病等争议，案例三通过对境外用工的处事关系认定，强调按照对外劳务配合、对外承包工程、对外投资配合、属地化用工等不同模式要严格按照国度章程明确法律关系，保险处事者的正当权益。

干部东说念主事档案是教师培养、选择任用、管束监督干部和评鉴东说念主才的进攻基础，是钦慕干部东说念主才正当权益的进攻依据，是社会信用体系的进攻构成部分。案例四明确了处事单元与责任主说念主员照章根除遴聘合同、拆开东说念主事关系后，原管束单元的干部东说念主事档案责任机构应当按照章程将档案转递至相应的干部东说念主事档案责任机构、人人处事和东说念主才服务机构或者本东说念主户籍方位地的社会保险服务机构。

2025年，全省处事东说念主事争议长入仲裁机构坚握和发展新期间“枫桥训导”，强化争议泉源治理，优化长入服务模式，鞭策仲裁办案革新，普及维权服务智商，概况争议通过长入搞定，长入奏凯率和仲裁了案率逐年普及，裁审措施束缚同一。下一步，广东省东说念主力资源和社会保险厅将接续加强处事东说念主事争议仲裁与诉讼联贯，率领用东说念主单元依规矩范用工，率领处事者正当感性维权，妥善化解处事纠纷。

案例一：“假交接真用工”的用东说念主单元应照章承担顺利用工背负

【基本案情】

杨某经某制造公司招聘入职并收受泛泛责任安排和考勤管束，两边未签订书面处事合同。杨某在责任中受伤，请求处事仲裁，请求说明与制造公司存在事实处事关系。制造公司看法已与某劳务交接公司签订劳务交接公约，杨某系劳务交接东说念主员，由劳务交接公司代发部单干资并禀报个税，与杨某不存在处事关系。杨某称不曾与劳务交接公司签订劳务交接处事合同，两边无履行用工，不存在处事关系。

【裁决遵守】

广州市番禺区处事东说念主事争议仲裁委员会裁决说明杨某与制造公司存在处事关系。

【典型真谛】

按照《中华东说念主民共和国处事合同法》《劳务交接暂行章程》章程，用东说念主单元和劳务交接公司不得以“假交接真用工”、“假外包真交接”、未经许可私自目标劳务交接业务、超比例超畛域用工、拖欠剥削工资等不法行为侵害处事者正当权益。发生争议后，仲裁机构依据《对于说明处事关系关系事项的陈说》章程，开运中国穿透式审查处事关系各项成分，认定履行用工主体，依规矩制劳务交接及用工行为，切实钦慕处事者正当权益。

案例二：用东说念主单元不得不法网罗处事者婚育情况和仲裁维权阅历

【基本案情】

林某入职前已婚未育，在入职某公司填《入职登记表》时写明“光棍”且未陈说曾与其他用东说念主单元有处事仲裁阅历。林某因孕珠请假产检时，公司发现林某入职时遮挡上述情况，遂以林某提供诞妄材料、以讹诈技艺入职导致处事合同无效为由，根除处事合同。林某请求处事仲裁，要求公司支付不法根除处事合同补偿金。

【裁决遵守】

珠海市处事东说念主事争议仲裁委员会以为，公司以林某不陈说婚育和维权情况为由根除处事合同属于不法根除，裁决公司支付林某不法根除处事合同补偿金。

【典型真谛】

《中华东说念主民共和国妇女权益保险法》第四十三条章程，用东说念主单元在招录（聘）历程中除个东说念主基本信息外，不得进一步斟酌或者造访女性求职者的婚育情况，不得将限制成婚、生养或者婚配、生养现象当作录（聘）用要求。《中华东说念主民共和国处事法》第三条章程，处事者有提请处事争议处理的权柄。为保险处事者照章维权，营造公说念有序处事环境，促进劳能源和东说念主才健康有序流动，用东说念主单元、中介机构不得以签订处事合同布景造访为由，违纪网罗与签订处事合同莫得顺利关联的处事者个东说念主信息，更不不错婚育情况、维权阅历等对处事者履行处事愤激。

案例三：境外处事须按国度章程明确用工格局和主体

【基本案情】

某境内处事者与境内某对外劳务配合企业签订服务合同，被组织到境外责任，与境内某公司在境外建设的公司签订雇佣合约，从该境外公司领取处事薪金，后境外公司与处事者拆开雇佣合约。处事者归国后，以境内公司为被请求东说念主请求处事仲裁，请求裁决境内公司按照《中华东说念主民共和国处事合同法》章程支付不法根除处事合同补偿金、加班费、工资差额近90万元外币。

【裁决遵守】

广东省处事东说念主事争议仲裁委员会认定处事者与境内公司不存在处事关系，裁决驳回仲裁请求。

【典型真谛】

跟着“一带沿途”和出海策略的履行，境内企业和个东说念主积极反馈，纷纷走放洋门创业或处事，激励一些劳务东说念主员权益保险纠纷。对外劳务配合企业应当严格按照《对外劳务配合管束条例》章程，与外洋老板签订书面劳务配合合同，与劳务东说念主员签订书面服务合同，或者与其设置处事关系的劳务东说念主员签订处事合同，明确权柄义务，并照章保险劳务东说念主员正当权益。证据《中华东说念主民共和国涉外民事关系法律适用法》，处事者与外洋老板的处事合同，适用处事者责任地法律。

案例四：处事单元应照章为下野员工办理东说念主事档案调遣等手续

【基案案情】

曹某与某学校签订遴聘合同，两边设置东说念主事关系，后曹某因个东说念主原因与学校根除遴聘关系，两边说明于2026年2月13日根除遴聘合同、拆开东说念主事关系。但学校为使曹某能接续留校素养而未办理曹某的东说念主事档案调遣手续。曹某遂请求东说念主事仲裁，请求裁决学校在根除遴聘合同3个月内办理东说念主事档案调遣手续。

【裁决遵守】

广州市处事东说念主事争议仲裁委员会裁决提拔曹某仲裁请求。

【典型真谛】

依照《干部东说念主事档案责任条例》《处事单元试行东说念主员遴聘轨制关系问题的说明》章程，处事单元和与之设置遴聘关系的东说念主员根除遴聘合同期，应当在规如期限办理东说念主事档案调遣手续，单元不得以任何原理监禁无遴聘关系东说念主员的东说念主事档案，个东说念主不得无故不办理档案调遣手续。

南边+记者 杜玮淦

【作家】 杜玮淦

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